第53章 没有什么，是加工资不能搞定的
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第二天下午，唐晓雨敲开了周开飞办公室的门。
她昨晚没睡好，父母那些话在脑子里翻来覆去地转。
那些担忧，那些基于“常理”的质疑，像一根根小刺，扎在她原本因为被认可而有些发热的头脑里。
她需要答案。不是从父母那里，而是从给出这个选择的人这里。
“周总，关于昨天您说的事，”唐晓雨在办公桌前站定，没有坐下，语气比平时工作汇报时多了些直接，“我有个问题，想再问清楚。”
周开飞从一份采购单上抬起头，示意她说。
唐晓雨吸了口气，把在心里滚了一夜的问题端了出来：“为什么是我？”
她看着周开飞的眼睛，努力让自己的声音保持平稳：“公司现在的营收和前景，比我刚来时好了太多。如果真像您说的，需要正规的管理，完全可以去市场上找有经验、有资历的职业经理人。而我，只是一个刚毕业不到一年的新人，学的是材料，不是管理。从任何角度看，我都不是最合适，甚至不是合格的人选。”
她把父母的质疑，用更职业、更冷静的语言包装了一遍，但核心的困惑是一样的。
周开飞安静地听她说完，过了几秒，他才开口，语气很平实，没有绕弯子，“你说的对，也不对。对的是，如果只看纸面条件，市场上肯定有比你更懂理论、经验更丰富的人。不对的是，‘最合适’这个标准，不是光看纸面的。”
他看着唐晓雨，话说得很坦诚：“管理能力这东西，一半看天赋，一半看用心。这大半年，厂里里里外外这些事，怎么捋顺的，怎么从一团乱麻到现在有个基本样子的，我看得很清楚。”
“再者，”周开飞顿了顿，似乎在斟酌用词，“你说找职业经理人。是，能找来。但找来之后呢？我管得住他吗？”
这话问得有点突然，唐晓雨愣了一下。
“一个成熟的、有资历的职业经理人，他有他自己的一套方法论，有他的身价，也有他的想法和脾气。”
周开飞扯了扯嘴角，露出一个没什么笑意的表情，“我这摊生意，说小不小，说大，在真正的大佬眼里也就是个小作坊。核心的东西就是我自己琢磨的一点小工艺，我不可能，也不会让一个外来的人完全摸透。这种情况下，我找一个我可能根本拿捏不住、想法又多又野的人来管核心的运营，是嫌自己日子太舒坦了吗？”
“所以，”周开飞总结道，目光重新落在唐晓雨脸上，“你不是最‘强’的人选，但你是眼下最‘合适’的人选。能力我看到了，潜力也有。最关键的还是，你比我强，比我自己来更好，这就足够了。”
他最后那句话说得格外实在。
唐晓雨站在原地，周开飞说的每一个字她都听进去了。没有画大饼，没有空泛的鼓励，甚至直接点明了“掌控”这个有些冷酷但无比现实的核心诉求。
这和父母担心的“动机不纯”截然不同。这是一种基于现实利益、风险控制和能力评估的、冰冷而清晰的逻辑。
“我……我需要点时间，好好想想。”唐晓雨听到自己的声音，比刚才软了一些。
“应该的。”周开飞看着她，“其实，你说的那些顾虑，我大概也能猜到。不光是你的，可能也有你家里的。”
唐晓雨抿了抿嘴，没承认，也没否认。
“你父母有他们的道理，担心我这儿不正规，担心我画饼，或者有别的想法。”周开飞像是在说一件很平常的事，“换成我家的闺女，去个私人小老板那儿，我也得多问几句。这很正常。”
他停顿了一下，给出了一个更具体的锚点：“这么跟你说吧，咱们厂子，照现在的势头，今年做到年营收五千万上下，问题不大。一个能稳定创造这个级别营收的制造业公司，总经理这个位置，市面上该给多少年薪，加上绩效、分红，大概在什么范围，你们可以自己去查。”
“我能给你的，”周开飞说得清晰而平稳，“就是照着这个市价范围来谈。只会多，不会少。这不是空话，真到了那一步，这些都会白纸黑字写进合同里。”
唐晓雨放在身侧的手指微微动了一下。这个说法，比任何空洞的“信任”或“机会”都具体得多。它直接跳过了所有模糊的承诺，指向了一个可衡量、可比较的数字。
“我需要的，是一个我能彻底放心、能把后背交出去的人，来管好运营这一摊。你需要的是一个能让你真正施展、并且回报对得起你付出的平台。”周开飞总结道，“我觉得，咱们俩眼下，可能正好互相需要。当然，这只是我觉得。”
他把选择权完全推了回去。
“所以，”周开飞最后说，“不用急着现在答复。把你和家里的疑虑，换成更实在的问题——比如，去查查那个薪资范围到底是多少，想想它对你、对你家里意味着什么。然后再做决定。”
唐晓雨发现，自己来时准备好的那些关于“资格”、“能力”的疑问，在这样具体甚至有些赤裸的现实条件面前，忽然有点使不上力了。剩下的，反而是一种更个人、更沉重的权衡。
“我……我需要点时间。”她最终还是这句话，但语气和刚才已经不同了。
“行。”周开飞这才重新拿起那份采购单，目光落回纸上，“想好了，随时来找我。”
唐晓雨走出办公室，门在身后轻轻合上。
她没立刻回自己的工位，而是转身走向车间另一头的卫生间，她需要一点独处的空间，把周开飞那些话在脑子里重新过一遍。
凉水扑在脸上，稍微压下了心里那点翻腾的思绪。她看着镜子里的人，水珠顺着额发往下滴。
薪资，市价，合同。
这几个词反复出现，把原本飘在空中的“机会”和“信任”，拉到了一个可以衡量、可以比较，甚至可以去“查”的实地上。
年营收五千万的厂子，总经理该拿多少？
她确实没查过，对管理岗的市场薪资只有一个非常模糊的概念。但有一个现成的、近在咫尺的参照物——林果。
林果的收入构成她大致清楚，底薪加直播销售额的高额提成。上个月林果私下提过一句，说这个月“运气好，可能能摸到四万的边”，指的是税前。那还只是她独立负责直播业务第一个完整的月份。
总经理的位置，要管生产、计划、物料、人事、客户对接、马上还要加上厂房搬迁……担的责任，涉及的范围，对公司的全局性影响，显然不是一个销售部门负责人能比的。
那么，周开飞愿意为这个位置支付的价钱，必然，也必须要远高于林果。
会是多少？林果月入如果能稳定在三四万，年薪就在四十万上下。那总经理呢？五十万？六十万？还是更多？
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她昨晚没睡好，父母那些话在脑子里翻来覆去地转。
那些担忧，那些基于“常理”的质疑，像一根根小刺，扎在她原本因为被认可而有些发热的头脑里。
她需要答案。不是从父母那里，而是从给出这个选择的人这里。
“周总，关于昨天您说的事，”唐晓雨在办公桌前站定，没有坐下，语气比平时工作汇报时多了些直接，“我有个问题，想再问清楚。”
周开飞从一份采购单上抬起头，示意她说。
唐晓雨吸了口气，把在心里滚了一夜的问题端了出来：“为什么是我？”
她看着周开飞的眼睛，努力让自己的声音保持平稳：“公司现在的营收和前景，比我刚来时好了太多。如果真像您说的，需要正规的管理，完全可以去市场上找有经验、有资历的职业经理人。而我，只是一个刚毕业不到一年的新人，学的是材料，不是管理。从任何角度看，我都不是最合适，甚至不是合格的人选。”
她把父母的质疑，用更职业、更冷静的语言包装了一遍，但核心的困惑是一样的。
周开飞安静地听她说完，过了几秒，他才开口，语气很平实，没有绕弯子，“你说的对，也不对。对的是，如果只看纸面条件，市场上肯定有比你更懂理论、经验更丰富的人。不对的是，‘最合适’这个标准，不是光看纸面的。”
他看着唐晓雨，话说得很坦诚：“管理能力这东西，一半看天赋，一半看用心。这大半年，厂里里里外外这些事，怎么捋顺的，怎么从一团乱麻到现在有个基本样子的，我看得很清楚。”
“再者，”周开飞顿了顿，似乎在斟酌用词，“你说找职业经理人。是，能找来。但找来之后呢？我管得住他吗？”
这话问得有点突然，唐晓雨愣了一下。
“一个成熟的、有资历的职业经理人，他有他自己的一套方法论，有他的身价，也有他的想法和脾气。”
周开飞扯了扯嘴角，露出一个没什么笑意的表情，“我这摊生意，说小不小，说大，在真正的大佬眼里也就是个小作坊。核心的东西就是我自己琢磨的一点小工艺，我不可能，也不会让一个外来的人完全摸透。这种情况下，我找一个我可能根本拿捏不住、想法又多又野的人来管核心的运营，是嫌自己日子太舒坦了吗？”
“所以，”周开飞总结道，目光重新落在唐晓雨脸上，“你不是最‘强’的人选，但你是眼下最‘合适’的人选。能力我看到了，潜力也有。最关键的还是，你比我强，比我自己来更好，这就足够了。”
他最后那句话说得格外实在。
唐晓雨站在原地，周开飞说的每一个字她都听进去了。没有画大饼，没有空泛的鼓励，甚至直接点明了“掌控”这个有些冷酷但无比现实的核心诉求。
这和父母担心的“动机不纯”截然不同。这是一种基于现实利益、风险控制和能力评估的、冰冷而清晰的逻辑。
“我……我需要点时间，好好想想。”唐晓雨听到自己的声音，比刚才软了一些。
“应该的。”周开飞看着她，“其实，你说的那些顾虑，我大概也能猜到。不光是你的，可能也有你家里的。”
唐晓雨抿了抿嘴，没承认，也没否认。
“你父母有他们的道理，担心我这儿不正规，担心我画饼，或者有别的想法。”周开飞像是在说一件很平常的事，“换成我家的闺女，去个私人小老板那儿，我也得多问几句。这很正常。”
他停顿了一下，给出了一个更具体的锚点：“这么跟你说吧，咱们厂子，照现在的势头，今年做到年营收五千万上下，问题不大。一个能稳定创造这个级别营收的制造业公司，总经理这个位置，市面上该给多少年薪，加上绩效、分红，大概在什么范围，你们可以自己去查。”
“我能给你的，”周开飞说得清晰而平稳，“就是照着这个市价范围来谈。只会多，不会少。这不是空话，真到了那一步，这些都会白纸黑字写进合同里。”
唐晓雨放在身侧的手指微微动了一下。这个说法，比任何空洞的“信任”或“机会”都具体得多。它直接跳过了所有模糊的承诺，指向了一个可衡量、可比较的数字。
“我需要的，是一个我能彻底放心、能把后背交出去的人，来管好运营这一摊。你需要的是一个能让你真正施展、并且回报对得起你付出的平台。”周开飞总结道，“我觉得，咱们俩眼下，可能正好互相需要。当然，这只是我觉得。”
他把选择权完全推了回去。
“所以，”周开飞最后说，“不用急着现在答复。把你和家里的疑虑，换成更实在的问题——比如，去查查那个薪资范围到底是多少，想想它对你、对你家里意味着什么。然后再做决定。”
唐晓雨发现，自己来时准备好的那些关于“资格”、“能力”的疑问，在这样具体甚至有些赤裸的现实条件面前，忽然有点使不上力了。剩下的，反而是一种更个人、更沉重的权衡。
“我……我需要点时间。”她最终还是这句话，但语气和刚才已经不同了。
“行。”周开飞这才重新拿起那份采购单，目光落回纸上，“想好了，随时来找我。”
唐晓雨走出办公室，门在身后轻轻合上。
她没立刻回自己的工位，而是转身走向车间另一头的卫生间，她需要一点独处的空间，把周开飞那些话在脑子里重新过一遍。
凉水扑在脸上，稍微压下了心里那点翻腾的思绪。她看着镜子里的人，水珠顺着额发往下滴。
薪资，市价，合同。
这几个词反复出现，把原本飘在空中的“机会”和“信任”，拉到了一个可以衡量、可以比较，甚至可以去“查”的实地上。
年营收五千万的厂子，总经理该拿多少？
她确实没查过，对管理岗的市场薪资只有一个非常模糊的概念。但有一个现成的、近在咫尺的参照物——林果。
林果的收入构成她大致清楚，底薪加直播销售额的高额提成。上个月林果私下提过一句，说这个月“运气好，可能能摸到四万的边”，指的是税前。那还只是她独立负责直播业务第一个完整的月份。
总经理的位置，要管生产、计划、物料、人事、客户对接、马上还要加上厂房搬迁……担的责任，涉及的范围，对公司的全局性影响，显然不是一个销售部门负责人能比的。
那么，周开飞愿意为这个位置支付的价钱，必然，也必须要远高于林果。
会是多少？林果月入如果能稳定在三四万，年薪就在四十万上下。那总经理呢？五十万？六十万？还是更多？
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