第40章 公司升级
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夜深人静，御水湾小区。
落地窗外的江边夜景璀璨迷人，林澈却无心欣赏。
林澈坐在阳台的躺椅上，眼睛一眨不眨地盯着视线中的系统面板，内心不断地合十祈祷。
“菩萨保佑，太上老君保佑，这帮老六加班虽然狠，但身心健康度千万别太低啊！不然我的返现真要打折打到骨折了！”
十二点整，系统的机械声音极其准时地在脑海中炸开。
【叮！本月薪酬福利及运营总支出：81万元。】
【月度结算开始，正在对全体员工进行身心健康度综合扫描……】
林澈的心瞬间提到了嗓子眼。
【员工001 苏小雅：身心健康度——95分。】
林澈微微松了一口气，小雅这丫头一向听话，没跟着那帮老六瞎折腾，是公司里唯一的乖宝宝。
至于为什么没有像上个月一样100分，林澈觉得应该是被赵金龙那个老登抹黑公司，害的小雅心情烦躁睡不好而影响了健康度。
随着名单继续往下刷新，那一连串刺眼的橙色和黄色数字，瞬间让林澈的血压飙上了一百八。
【员工002 苏明：身心健康度——76分（由于长期精神紧绷、高强度脑力消耗，身体处于中度疲劳状态）。】
【员工003 张伟：身心健康度——74分（大脑长期处于亢奋状态，熬夜导致褪黑素分泌失调）。】
【员工004 周凯：身心健康度——73分（连续多日久坐改代码，颈椎与腰椎负荷严重）。】
……
直到最后一个员工的数据扫描完毕，林澈整个人已经有些呆滞了。
九个。
整整九个技术部的老六，健康度全部卡在72到76分这个让人崩溃的及格边缘！
【叮！全体员工本月平均身心健康度：74分。】
【评级判定：一般。】
【系统最终返现比例计算：70%！】
“艹！”
林澈发出一声悲愤的惨叫，痛苦地捂住了胸口，连呼吸都觉得有些困难。
百分之百的返现比例，硬生生被这帮背着他偷加班的老六们，用命扣掉了三折！
“81万的百分之七十……”林澈手指颤抖着在手机计算器上按了一下，得出数字：56.7万。
原本可以全额拿到81万的个人资产返现，现在却直接缩水了25万！这可全都是可以由他自由支配的真金白银啊！
最让林澈心疼得直哆嗦的，还不是这缩水的25万。
而是那错失的系统抽奖机会！
要是这帮老六乖乖听话按时下班，只要健康度达到100分满分，他就能再拿到三次【幸运大抽奖】的机会。
万一再次欧皇附体抽中“十倍返现卡”，那可就是810万！
一个亿的小目标直接完成将近十分之一！
都他妈的赖赵金龙！
如果不是他搞事抹黑公司，老罗他们也不会背着自己偷偷加班。
但发泄归发泄，日子还得过，系统的资金也必须要落袋为安。
林澈深吸了一口气，强行让自己冷静下来，把注意力集中在脑海中的卡包里。
上次抽奖拿到的那张“双倍返现卡”，现在还安安静静地躺在里面呢。
既然被打折了，那就用道具来补！
“系统，使用双倍返现卡！”林澈咬牙切齿地默念。
【叮！检测到宿主使用“双倍返现卡”，本月返现金额自动翻倍！】
【最终返现计算：56.7万元 × 2 = 113.4万元！】
【资金已转入宿主个人账户，请注意查收。】
“嗡——”
手机轻轻一震，银行的短信迅速弹了出来：
【您尾号9958的账户于11月01日00:01转入活期存款1134000元，当前余额1634000元。】
看着那一百六十多万的存款余额，林澈那颗千疮百孔的心终于得到了一丝微不足道的安慰。
行吧，比上不足比下有余。
还没等林澈把气喘匀，系统面板上，那原本代表着1级初创公司的灰色进度条，突然爆发出了一阵极其耀眼的金色光芒！
无数绚丽的金色字符在半空中飞舞，凝聚成一条巨大的提示框。
【叮！检测到公司升级条件已全部达成——】
【升级条件一：返现总额累计达到100万。（当前：119万）（已达成）】
【升级条件二：全体员工身心健康综合指数达到过一次80分以上。（已达成）】
【恭喜宿主！您的公司已成功提升至——2级公司！】
“轰！”
系统面板在林澈眼前焕然一新，那一排排升级后的新权限，亮得林澈眼睛直发虚。
【2级公司全新权限已解锁：】
【1. 员工上限提升：10人 ➜ 50人。】
【2. 薪酬福利上限提档：可开出行业同等岗位最高标准的180%！（2级公司溢价上限）】
【3.新增解锁功能——公司设备采购100%返现：宿主公司采购的办公电脑、人体工学椅、办公家具等符合正规办公标准的硬件设备，其全部开销将在次月结算日获得系统100%等额返现！】
【4. 系统每月提供运营资金额度：100万/月 ➜ 500万/月】
“卧槽！”
看到“500万”和“设备采购全返现”这两排大字，林澈忍不住倒吸了一口凉气。
刚才的不爽直接消散。
首先是系统每个月提供的公司运营资金，直接从100万暴涨到了500万！
这代表着只要林澈能合规地在员工身上花完这笔钱，他每个月都能刷几百万的个人财富！
其次，薪水福利上限提升到了180%。还有公司人数也增加到了50个人。
最后，也是最让林澈狂喜的一点——设备采购全额返现！
在1级公司的时候，买外星人电脑、赫曼米勒椅子这些设备是不返现的。
但现在到了2级，这些开销统统都可以折算成返现！
这薅羊毛的规模，直接扩大了五倍不止！
爽！太爽了！
激动过后，林澈冷静了下来，顺手点开了下一次升级的条件预览。
【3级公司升级条件预览：】
【条件一：累计返现总额达到1500万。（当前：0）】
【条件二：全体员工身心健康综合指数达到两次80分或以上（当前达成次数：0/2）。】
“一千五百万的累计额度，倒是没什么难度，只要把50人招满，工资发足，再把采购预算拉满，最多四五个月就能冲过去……”
林澈指着屏幕，磨了磨牙。
“但这该死的健康度，居然要求全员平均达到80分以上，还得搞两次？！”
一想到这里，林澈就觉得一阵肝疼。
这帮老六，发工资高了要偷偷加班，不给发加班费还要为了公司的尊严和口碑用命去拼。
现在公司升级到2级，人数要扩充到五十个。
如果里面再多几个像老罗、苏明这样的人老六背着他加班的话。
那他别说拿80分了，这五十个人集体偷偷加班，他的平均健康度不得直接跌到50分去？！
到时候返现打折到他哭都没眼泪。
林澈站在窗前，看着外面寂静的江景，眼神逐渐变得锐利起来。
“不行，绝对不能再让这帮老六把新员工给带坏了。”
“必须在新员工入职的第一天，就给他们套上最沉重的防卷枷锁！”
“还有赵金龙那个老登……挖墙脚的动作，明天必须加快了，先把我的五十人名额填满，看我不花死这五百万！”
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落地窗外的江边夜景璀璨迷人，林澈却无心欣赏。
林澈坐在阳台的躺椅上，眼睛一眨不眨地盯着视线中的系统面板，内心不断地合十祈祷。
“菩萨保佑，太上老君保佑，这帮老六加班虽然狠，但身心健康度千万别太低啊！不然我的返现真要打折打到骨折了！”
十二点整，系统的机械声音极其准时地在脑海中炸开。
【叮！本月薪酬福利及运营总支出：81万元。】
【月度结算开始，正在对全体员工进行身心健康度综合扫描……】
林澈的心瞬间提到了嗓子眼。
【员工001 苏小雅：身心健康度——95分。】
林澈微微松了一口气，小雅这丫头一向听话，没跟着那帮老六瞎折腾，是公司里唯一的乖宝宝。
至于为什么没有像上个月一样100分，林澈觉得应该是被赵金龙那个老登抹黑公司，害的小雅心情烦躁睡不好而影响了健康度。
随着名单继续往下刷新，那一连串刺眼的橙色和黄色数字，瞬间让林澈的血压飙上了一百八。
【员工002 苏明：身心健康度——76分（由于长期精神紧绷、高强度脑力消耗，身体处于中度疲劳状态）。】
【员工003 张伟：身心健康度——74分（大脑长期处于亢奋状态，熬夜导致褪黑素分泌失调）。】
【员工004 周凯：身心健康度——73分（连续多日久坐改代码，颈椎与腰椎负荷严重）。】
……
直到最后一个员工的数据扫描完毕，林澈整个人已经有些呆滞了。
九个。
整整九个技术部的老六，健康度全部卡在72到76分这个让人崩溃的及格边缘！
【叮！全体员工本月平均身心健康度：74分。】
【评级判定：一般。】
【系统最终返现比例计算：70%！】
“艹！”
林澈发出一声悲愤的惨叫，痛苦地捂住了胸口，连呼吸都觉得有些困难。
百分之百的返现比例，硬生生被这帮背着他偷加班的老六们，用命扣掉了三折！
“81万的百分之七十……”林澈手指颤抖着在手机计算器上按了一下，得出数字：56.7万。
原本可以全额拿到81万的个人资产返现，现在却直接缩水了25万！这可全都是可以由他自由支配的真金白银啊！
最让林澈心疼得直哆嗦的，还不是这缩水的25万。
而是那错失的系统抽奖机会！
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都他妈的赖赵金龙！
如果不是他搞事抹黑公司，老罗他们也不会背着自己偷偷加班。
但发泄归发泄，日子还得过，系统的资金也必须要落袋为安。
林澈深吸了一口气，强行让自己冷静下来，把注意力集中在脑海中的卡包里。
上次抽奖拿到的那张“双倍返现卡”，现在还安安静静地躺在里面呢。
既然被打折了，那就用道具来补！
“系统，使用双倍返现卡！”林澈咬牙切齿地默念。
【叮！检测到宿主使用“双倍返现卡”，本月返现金额自动翻倍！】
【最终返现计算：56.7万元 × 2 = 113.4万元！】
【资金已转入宿主个人账户，请注意查收。】
“嗡——”
手机轻轻一震，银行的短信迅速弹了出来：
【您尾号9958的账户于11月01日00:01转入活期存款1134000元，当前余额1634000元。】
看着那一百六十多万的存款余额，林澈那颗千疮百孔的心终于得到了一丝微不足道的安慰。
行吧，比上不足比下有余。
还没等林澈把气喘匀，系统面板上，那原本代表着1级初创公司的灰色进度条，突然爆发出了一阵极其耀眼的金色光芒！
无数绚丽的金色字符在半空中飞舞，凝聚成一条巨大的提示框。
【叮！检测到公司升级条件已全部达成——】
【升级条件一：返现总额累计达到100万。（当前：119万）（已达成）】
【升级条件二：全体员工身心健康综合指数达到过一次80分以上。（已达成）】
【恭喜宿主！您的公司已成功提升至——2级公司！】
“轰！”
系统面板在林澈眼前焕然一新，那一排排升级后的新权限，亮得林澈眼睛直发虚。
【2级公司全新权限已解锁：】
【1. 员工上限提升：10人 ➜ 50人。】
【2. 薪酬福利上限提档：可开出行业同等岗位最高标准的180%！（2级公司溢价上限）】
【3.新增解锁功能——公司设备采购100%返现：宿主公司采购的办公电脑、人体工学椅、办公家具等符合正规办公标准的硬件设备，其全部开销将在次月结算日获得系统100%等额返现！】
【4. 系统每月提供运营资金额度：100万/月 ➜ 500万/月】
“卧槽！”
看到“500万”和“设备采购全返现”这两排大字，林澈忍不住倒吸了一口凉气。
刚才的不爽直接消散。
首先是系统每个月提供的公司运营资金，直接从100万暴涨到了500万！
这代表着只要林澈能合规地在员工身上花完这笔钱，他每个月都能刷几百万的个人财富！
其次，薪水福利上限提升到了180%。还有公司人数也增加到了50个人。
最后，也是最让林澈狂喜的一点——设备采购全额返现！
在1级公司的时候，买外星人电脑、赫曼米勒椅子这些设备是不返现的。
但现在到了2级，这些开销统统都可以折算成返现！
这薅羊毛的规模，直接扩大了五倍不止！
爽！太爽了！
激动过后，林澈冷静了下来，顺手点开了下一次升级的条件预览。
【3级公司升级条件预览：】
【条件一：累计返现总额达到1500万。（当前：0）】
【条件二：全体员工身心健康综合指数达到两次80分或以上（当前达成次数：0/2）。】
“一千五百万的累计额度，倒是没什么难度，只要把50人招满，工资发足，再把采购预算拉满，最多四五个月就能冲过去……”
林澈指着屏幕，磨了磨牙。
“但这该死的健康度，居然要求全员平均达到80分以上，还得搞两次？！”
一想到这里，林澈就觉得一阵肝疼。
这帮老六，发工资高了要偷偷加班，不给发加班费还要为了公司的尊严和口碑用命去拼。
现在公司升级到2级，人数要扩充到五十个。
如果里面再多几个像老罗、苏明这样的人老六背着他加班的话。
那他别说拿80分了，这五十个人集体偷偷加班，他的平均健康度不得直接跌到50分去？！
到时候返现打折到他哭都没眼泪。
林澈站在窗前，看着外面寂静的江景，眼神逐渐变得锐利起来。
“不行，绝对不能再让这帮老六把新员工给带坏了。”
“必须在新员工入职的第一天，就给他们套上最沉重的防卷枷锁！”
“还有赵金龙那个老登……挖墙脚的动作，明天必须加快了，先把我的五十人名额填满，看我不花死这五百万！”
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